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EL CONCEPTO DE AGILIDAD DE APRENDIZAJE COMO CARACTERÍSTICA DE QUIENES POSEEN UN ALTO POTENCIAL

La Agilidad de Aprendizaje es un concepto relativamente reciente que ha surgido en el marco de la identificación y búsqueda de empleados con alto potencial. Quienes poseen Agilidad de Aprendizaje son personas que cuentan con la voluntad y la habilidad de aprender “las lecciones correctas” desde su experiencia y aplican ese conocimiento al enfrentar nuevos desafíos o situaciones inesperadas. Son personas que buscan constantemente feedback para crecer y desarrollarse, valoran y evalúan sus experiencias previas para obtener aprendizaje y conclusiones prácticas (De Meuse, Dai, & Hallenbeck, 2008; Eichinger & Lombardo, 2004).

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Sensemaking y Sensegiving:
Dos procesos en la implementación de cambio estratégico organizacional

El presente trabajo da cuenta de una investigación aplicada, con metodología cualitativa, en el marco de una intervención de cambio organizacional con carácter estratégico, del cual emergen dos interesantes conceptos, así como una descripción del rol del Gerente General (en adelante CEO) y una propuesta de etapas de cambio ad-hoc a la organización, todos elementos a revisar a continuación.

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