NEWS CDO CONSULTING GROUP

EL CONCEPTO DE AGILIDAD DE APRENDIZAJE COMO CARACTERÍSTICA DE QUIENES POSEEN UN ALTO POTENCIAL

La Agilidad de Aprendizaje es un concepto relativamente reciente que ha surgido en el marco de la identificación y búsqueda de empleados con alto potencial. Quienes poseen Agilidad de Aprendizaje son personas que cuentan con la voluntad y la habilidad de aprender “las lecciones correctas” desde su experiencia y aplican ese conocimiento al enfrentar nuevos desafíos o situaciones inesperadas. Son personas que buscan constantemente feedback para crecer y desarrollarse, valoran y evalúan sus experiencias previas para obtener aprendizaje y conclusiones prácticas (De Meuse, Dai, & Hallenbeck,

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CDO Consulting Group liderando programas en gestión de la innovación

Estudios internacionales indican que las empresas que son capaces de usar la innovación para diferenciar sus productos y servicios son en promedio dos veces más rentables que otras empresas.


CDO Consulting Group está liderando diferentes proyectos en gestión de la innovación para potenciar la creación de valor, destacando especialmente: el Programa Circulo de Innovación para Empresas La Araucana y el Proyecto de Gestión Estratégica e Innovación de la Universidad de Santiago.

http://www.cdo.cl/pdf/sociales_dic2011.pdf

Video Corporativo CDO CG

CURSOS TEST DE LUSCHER 2011

CDO E-duteknica invita a participar en los cursos del Test de Lüscher nivel 1 y 2.

Dictados por:

Nevio del Longo
Psicólogo y actual Director del Instituto Max Lüscher de Italia, especializado en Psicoterapia de Orientación Analítica Breve del CISSPAT (Centro Italiano Studio e Sviluppo Psicoterapie Autógeno). Didacta de Grupos Balint y otros grupos terapéuticos de formación de Psicólogos y Psiquiatras. Es discípulo del Dr. Lüscher y con más de 25 años de experiencia en el Test, publicó en Europa el Manual más completo que existe respecto al tema, el cuál es distribuido por CDO Consulting Group en nuestro país.

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Cultura Organizacional y Open Space Technology

La tecnología de espacio abierto (OST, por sus siglas en inglés) puede responder a una pregunta: ¿cómo desarrollar instancias de encuentro grupal para la resolución de problemas, orientándonos a resultados y,- lo más importante- autogestionado por los mismos integrantes del grupo? En chileno: ¿cómo hacer para que no se chacrée una reunión de trabajo de muchas horas e integrantes? Ehh..., no quedó muy chileno.

Quisiera destacar dos elementos: a) la cesión de poder por parte del facilitador, para la sinergia grupal; y b) la creación de un espacio y tiempo seguro.

Ambos elementos antes señalados, permiten una aproximación a la

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Estimulando la Innovación

Five takeaways stimulating Innovation

Authors Collins and Porras summarize their findings from 3M and provide five takeaways to drive Innovation at any business:
1. "Give it a try--and quick!" - Essentially echoing on having a process to try out a lot of stuff, and keeping what really works. The key here is to do something. Keep on trying something new.
2. "Accept that mistakes will be made." - Learn from the mistakes quickly, and move on. Failures are part and parcel of what creates new innovation. Don't repeat the same mistakes.
3. "Take small steps." - Experiment, but on a
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Sí al contenido original, no a la copia y pegar

Aunque sea "una pequeña reflexión personal", valoro mucho más esto, que hacer SOLO "copiar y pegar" (copy paste) , cuando se escribe en la red.

Por fin Google pondrá fin a esta situación y modificarás el cálculo de posicionamiento de una página, para así destacar contenidos originales (usar y ejercitar las neuronas hace bien)

Todos tenemos algo que decir, todos podemos pensar y reflexionar; eso es lo que le falta al sistema educativo formal. A nuestros hijos en las escuelas, liceos y colegios no le enseñan a pensar; bueno, digamos que en sus casas, en sus hogares, tampoco.

Así que

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La revolución sigue siendo la misma: el contenido

La tecnología, las TIC se focalizan en el medio, pero no el fondo. El medio es el medio, pero no reemplaza a una cabeza pensante e innovadora, no sustituye la generación de contenidos, no reemplaza la creación. Enseñemos a nuestros niños y niñas a pensar, a usar las neuronas, no sólo a usar las TIC como un juego.

  

Carol Bartz cumple dos años como consejera delegada de Yahoo!. Cogió el timón de uno de los símbolos de Internet en medio de una tormenta indescriptible. De formación científica, esperó varios meses antes de realizar sus primeras declaraciones sobre la compañía, lo

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Conectados CDO CG

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Estamos entusiasmados y con mucha energía, dando el apoyo necesario a nuestros consultores para adoptar el uso de nuestra plataforma "Conectados".

Finalizamos la etapa Piloto 1 y comenzamos una nueva etapa Piloto 2 con nuevas áreas y Gerencias. Para esto realizamos como hito el cambio de imágen de nuestra plataforma, para gestionar en línea nuestros proyectos, mejorando la calidad de servicio a nuestros clientes.

Continuaremos comunicando nuestros avances al respecto.

Navegando hacia nuevos mares: ¡Todos a bordo!, porque "CDO CG se reinventa".

¿Amigos?

Sin comentarios....la imagen lo dice todo

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